旅人日记

        同学一是忙于应付工作，二是稿件不一定能达到要求。这下，我才开始急了，明白不能指望同学这边了。可是，约什么作者呢？一次随意翻阅别的杂志时，看到了某位作家的名字。于是心想：为什么不约他们写稿呢？反正大家都在抢着约，说不定我就能约上呢。于是，我开始酝酿如何写信了。那时还没有网络，信只能一封封地写。但这其实给了我一个好处，就是对每一个人都可以针对他的具体情况来写约稿信。虽然我不认识这些人，可是我知道，跟作家文人沟通， ...阅读全文

       与暴露自己缺点的人相反，有的人则以自吹自擂为乐事，仿佛见到人不讲自己的长处，别人就不了解自己一样。天长日久，总让人觉得讨厌，更让人认为此人没有什么本事可言，就只有那么一点自我吹嘘的本领。SMZ公司的下属分公司曾有一位被称为“女能人”的公关经理，她的口才和表述才能是非常杰出和难得的，凡是接触过她的人，都一致公认她是一位成功的女强人。但是随着时间的推移，她的事业很难与她的语言表达能力一样与日俱增，反而其口才 ...阅读全文

       与暴露自己缺点的人相反，有的人则以自吹自擂为乐事，仿佛见到人不讲自己的长处，别人就不了解自己一样。天长日久，总让人觉得讨厌，更让人认为此人没有什么本事可言，就只有那么一点自我吹嘘的本领。SMZ公司的下属分公司曾有一位被称为“女能人”的公关经理，她的口才和表述才能是非常杰出和难得的，凡是接触过她的人，都一致公认她是一位成功的女强人。但是随着时间的推移，她的事业很难与她的语言表达能力一样与日俱增，反而其口才成 ...阅读全文

        当然，也不是在办公室里绝对不能进行商务应酬，合适的场合与恰当的装饰会有不同的作用。有一个公司老板的办公室布置得十分温馨，既宁静又亮丽，是商务洽谈极理想的地方，他们的许多业务都是在这里洽谈成交的。这说明，选择应酬的场合是十分重要的，但并非一成不变，只要选择一个“双方都适宜的地方”，不论是办公室，还是酒楼、茶艺馆，都可以达到应酬的目的。但如果你不关注这些，就一定会像麦克阿瑟那样，“在不适宜的地方打不适宜的战争 ...阅读全文

       著名女长篇小说家鲍姆说，她小时候遇到一位老人，教了她一生中最重要的一课。那时，她摔跤伤了膝部和腕部，有个老人把她扶起。这老人当过马戏班的小丑，他一面帮她掸掉身上的灰土，一面说：“你之所以会受伤，是因为你不懂得怎样放松自己，你要把自己当成一只旧袜子一样松弛。过来，我教你怎么做。”那个老人教鲍姆和其他小孩子怎么跑、怎么跳、怎么翻跟斗，他不停地强调：“把自己想像成一双松松垮垮的旧袜子，你就一定会放松 ...阅读全文

       陈娟说：“她的上司上班时让她碎掉一叠废资料。资料是上司亲手交给她的，还让她马上处理。但当她处理完后，上司却打电话来骂她，说她碎掉的是公司非常重要的会议资料，而且明天的会议就要用。陈娟真是欲哭无泪。事后才知，是上司弄错了资料，上司也被上层上司骂了一顿，然后把气一股脑儿出在陈娟身上，这样将在陈娟的心理制造严重的伤害。因为以上的原因，一般下属对上司的态度都是被动和消极的。你不叫我动，我就不动。你不找我，我也绝对不找 ...阅读全文

       陈娟说：“她的上司上班时让她碎掉一叠废资料。资料是上司亲手交给她的，还让她马上处理。但当她处理完后，上司却打电话来骂她，说她碎掉的是公司非常重要的会议资料，而且明天的会议就要用。陈娟真是欲哭无泪。事后才知，是上司弄错了资料，上司也被上层上司骂了一顿，然后把气一股脑儿出在陈娟身上，这样将在陈娟的心理制造严重的伤害。因为以上的原因，一般下属对上司的态度都是被动和消极的。你不叫我动，我就不动。你不找我，我也绝对不找你 ...阅读全文

        注意：千万不要附和，指责对方或其他上司的错处，这样等于火上浇油，对同事，对上司，甚至你自己，肯定都没好处。要表示关切，必须是诚恳的，当事人双方都会受益。努力学会为别人效力，为别人设想的事情，这样才能获得真正的帮助。查尔斯是纽约一家银行的秘书，奉命写一篇有关吞并另一家银行的可行性报告。但事关机密，他知道只有一个人可以帮助他搞到他需要的资料，这个人曾在那家银行效力了十几年，不久前他们变成了同事。于是查尔斯找 ...阅读全文

        事例中的这个女孩因和同事搞不好关系而产生的苦恼，并摆出了各自在性格方面的优缺点。而且希望在自己人际交往的道路上总有鲜花，而不希望面临的是一条荆棘丛生的道路。但是，友谊的鲜花并不像野草那样到处生长，而要靠我们用自己的热情去培育，用心去浇灌。一般来说，在我们周围的同事中各有自己的特点，性格也会千差万别，只有缺点没有优点或只有优点没有缺点的人，同样都是不存在的。而且在大多数情况下，我们的优点 ...阅读全文

        事例中的这个女孩因和同事搞不好关系而产生的苦恼，并摆出了各自在性格方面的优缺点。而且希望在自己人际交往的道路上总有鲜花，而不希望面临的是一条荆棘丛生的道路。但是，友谊的鲜花并不像野草那样到处生长，而要靠我们用自己的热情去培育，用心去浇灌。一般来说，在我们周围的同事中各有自己的特点，性格也会千差万别，只有缺点没有优点或只有优点没有缺点的人，同样都是不存在的。而且在大多数情况下，我们的优点和缺点总是结伴而行。那位 ...阅读全文

        事例中的这个女孩因和同事搞不好关系而产生的苦恼，并摆出了各自在性格方面的优缺点。而且希望在自己人际交往的道路上总有鲜花，而不希望面临的是一条荆棘丛生的道路。但是，友谊的鲜花并不像野草那样到处生长，而要靠我们用自己的热情去培育，用心去浇灌。一般来说，在我们周围的同事中各有自己的特点，性格也会千差万别，只有缺点没有优点或只有优点没有缺点的人，同样都是不存在的。而且在大多数情况下，我们的优点和缺点总是结伴而行。 ...阅读全文

        注意：千万不要附和，指责对方或其他上司的错处，这样等于火上浇油，对同事，对上司，甚至你自己，肯定都没好处。要表示关切，必须是诚恳的，当事人双方都会受益。努力学会为别人效力，为别人设想的事情，这样才能获得真正的帮助。查尔斯是纽约一家银行的秘书，奉命写一篇有关吞并另一家银行的可行性报告。但事关机密，他知道只有一个人可以帮助他搞到他需要的资料，这个人曾在那家银行效力了十几年，不久前他们变成了同事。于是查尔斯找到 ...阅读全文

        同学一是忙于应付工作，二是稿件不一定能达到要求。这下，我才开始急了，明白不能指望同学这边了。可是，约什么作者呢？一次随意翻阅别的杂志时，看到了某位作家的名字。于是心想：为什么不约他们写稿呢？反正大家都在抢着约，说不定我就能约上呢。于是，我开始酝酿如何写信了。那时还没有网络，信只能一封封地写。但这其实给了我一个好处，就是对每一个人都可以针对他的具体情况来写约稿信。虽然我不认识这些人，可是我知道，跟作家文人沟通 ...阅读全文

        有一个职场新人去一家广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试。成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示给另外九人，让他们打分，写出相关的评语。这个职场新人在评分时，对其中三人的作品非常佩服。怀着复杂的心情给了他们打了高分，并写下了赞美的评语。令他意外的是，他入选了。而更令他意外的是，他欣赏的那三位中只有一个人入选！这是为什么？后来，广告公司上司的一番话使他 ...阅读全文

        不要轻易打断上司的话，要讲究礼貌；要把上司的意图理解清楚，没听明白的一定要问清楚。否则，他说东，你说西，他指南，你打北，往往会造成上司对你不必要的误解。另外，如果你是个慢性子的人，在和上司谈话时你一定要做到长话短说。再有就是在严肃的场合，都会关掉自己的手机，如果凑巧没关手机，当电话打进来时，也不要去接电话而是迅速地关掉手机，不让自己的手机声影响别人。 ...阅读全文

       和上司淡话应该注意什么，这里做如下提示：因为每个人都有自己的性格特点，谈话方式也以这个性格特点为基础的。那么，如果你是一个性格急躁的人，你要记住，在和上司淡话时，或被上司批评时你不要着急，想说明事时最好事先把想说的话写在记录本上，然后一条一条地说。在被上司批评时，你幻想些好笑的事忍一会儿就过出了。这比你当时辩解和急躁谈话好。 ...阅读全文

       即使他表面上接受，却未必表明你已经达到了目的。所以，先让被批评者放松下来，然后再开始你的轻柔批评。记得有句话说的很好，“吻后再踢”，这样才能达到比较好的效果。批评时，一定要针对事情本身，不要针对人谁都会做错事，做错了事，并不代表他这个人如何如何。错的只是行为本身，而不是某个人。一定要记住：永远不要批评被批评者的人格。当你批评的时候，你在说他做错了在这同时，你必须要告诉他怎么做才是正确的。这才是正确的批评方法。 ...阅读全文

        同学一是忙于应付工作，二是稿件不一定能达到要求。这下，我才开始急了，明白不能指望同学这边了。可是，约什么作者呢？一次随意翻阅别的杂志时，看到了某位作家的名字。于是心想：为什么不约他们写稿呢？反正大家都在抢着约，说不定我就能约上呢。于是，我开始酝酿如何写信了。那时还没有网络，信只能一封封地写。但这其实给了我一个好处，就是对每一个人都可以针对他的具体情况来写约稿信。虽然我不认识这些人，可是我知道，跟 ...阅读全文

        美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊 ...阅读全文

        同学一是忙于应付工作，二是稿件不一定能达到要求。这下，我才开始急了，明白不能指望同学这边了。可是，约什么作者呢？一次随意翻阅别的杂志时，看到了某位作家的名字。于是心想：为什么不约他们写稿呢？反正大家都在抢着约，说不定我就能约上呢。于是，我开始酝酿如何写信了。那时还没有网络，信只能一封封地写。但这其实给了我一个好处，就是对每一个人都可以针对他的具体情况来写约稿信。虽然我不认识这些人，可是我知道，跟作家文人沟通，最重 ...阅读全文

        同学一是忙于应付工作，二是稿件不一定能达到要求。这下，我才开始急了，明白不能指望同学这边了。可是，约什么作者呢？一次随意翻阅别的杂志时，看到了某位作家的名字。于是心想：为什么不约他们写稿呢？反正大家都在抢着约，说不定我就能约上呢。于是，我开始酝酿如何写信了。那时还没有网络，信只能一封封地写。但这其实给了我一个好处，就是对每一个人都可以针对他的具体情况来写约稿信。虽然我不认识这些人，可是我知道，跟作家 ...阅读全文

        美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利 ...阅读全文

       在找新工作时，最好找到三个以上可供选择的机会。通过报纸、网络、招聘会，你可以得到很多面试的机会，其中必然有不少公司对你感兴趣，这时你就可以从中挑选自己最满意的。不过，这意味着你要为此多花点时间。很多人担心鸡飞蛋打，一面干着现在的工作，一面偷偷摸摸与其他公司接触，碰上一个差不多的，也就跳过去算了。这种方法比较稳妥，但不容易找到很满意的工作。择业是人生中的一件大事，完全值得为它花上几天甚至更长的时间。反正你不想要这份 ...阅读全文

        同学一是忙于应付工作，二是稿件不一定能达到要求。这下，我才开始急了，明白不能指望同学这边了。可是，约什么作者呢？一次随意翻阅别的杂志时，看到了某位作家的名字。于是心想：为什么不约他们写稿呢？反正大家都在抢着约，说不定我就能约上呢。于是，我开始酝酿如何写信了。那时还没有网络，信只能一封封地写。但这其实给了我一个好处，就是对每一个人都可以针对他的具体情况来写约稿信。虽然我不认识这些人，可是我知道， ...阅读全文

       在找新工作时，最好找到三个以上可供选择的机会。通过报纸、网络、招聘会，你可以得到很多面试的机会，其中必然有不少公司对你感兴趣，这时你就可以从中挑选自己最满意的。不过，这意味着你要为此多花点时间。很多人担心鸡飞蛋打，一面干着现在的工作，一面偷偷摸摸与其他公司接触，碰上一个差不多的，也就跳过去算了。这种方法比较稳妥，但不容易找到很满意的工作。择业是人生中的一件大事，完全值得为它花上几天甚至更长的时间 ...阅读全文

       某日采访一位优雅的成功女士。因为以前打过交道，又是与她本人约定的采访，所以再见面时，就少了陌生和客套。这不，刚坐下，她就亲切地问：“来一杯咖啡怎么样？”采访的过程需要费很多口舌，一杯水或咖啡当然是少不了的。于是主人便热情地说：“姐姐亲自给你冲”。不一会儿，一杯热腾腾的咖啡便递到我手上，我轻轻端起，小饮一口，果然是香醇浓郁，味道好极了。于是由衷地称赞了一句：“味道真好，我很喜欢。”对方满意地一笑。一会儿，正式采访开始了， ...阅读全文

        尝试去体会上司的心情，从他的角度去思考问题，比如当我们觉得薪水太少时，别急着找上司的原因，也许我们应该和上司好好谈谈，让他充分知道我们的成绩，我们的想法，也许他也会为忽略了我们的想法而内疚。苏北是个普通的下属，她刚毕业，在公司里担任不重要的职务。她当初怕找不到工作，便降低了自己的薪水要求，等她逐渐做出了成绩，也越来越觉得上司亏待她，觉得上司不够重视她，便有点消极怠工，不像以前那么卖力。直到有一天，上司觉得她 ...阅读全文

       某日采访一位优雅的成功女士。因为以前打过交道，又是与她本人约定的采访，所以再见面时，就少了陌生和客套。这不，刚坐下，她就亲切地问：“来一杯咖啡怎么样？”采访的过程需要费很多口舌，一杯水或咖啡当然是少不了的。于是主人便热情地说：“姐姐亲自给你冲”。不一会儿，一杯热腾腾的咖啡便递到我手上，我轻轻端起，小饮一口，果然是香醇浓郁，味道好极了。于是由衷地称赞了一句：“味道真好，我很喜欢。”对方满意地一笑。一会儿，正式采访开 ...阅读全文

       目前，生产厂家常用的茶叶包装薄膜主要有：普通玻璃纸、聚乙烯薄膜（有高、低压或低、高密度之分）、聚丙烯薄膜、聚酯薄膜、尼龙薄膜及用这些材料三层甚至五层复合的复合包装薄膜，如玻璃纸／聚乙烯复合薄膜、拉伸聚丙烯／聚乙烯／未拉伸聚丙烯复合薄膜等。这些材料一般作为小包装用材。通常在选择时，应尽可能选用透湿量小于1（单位为克／平方米／天），透氧量在透湿量相近的情况下，相对小一些的材料较为适宜。农户生产的毛茶，经收购站或茶厂收 ...阅读全文

       成任务。只是虚心请教的姿态，几句温暖的话语，就为自己轻松地编织了一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢？当然，除了公司内部讲究团结合作、学会跟他人一起做事外，还要注重编织外在的关系网。如果说公司内部的合作是必不可少的，是为了完成一个共同目标而努力的话，外部的借力和合作，则是为了大家各自的利益，这样才能够做到互惠互利。公司是个小集体，社会是个大集体。虽然存在竞争，但也需要通力合作。意识到这一点，就会明白有用的人就在你 ...阅读全文

       成任务。只是虚心请教的姿态，几句温暖的话语，就为自己轻松地编织了一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢？当然，除了公司内部讲究团结合作、学会跟他人一起做事外，还要注重编织外在的关系网。如果说公司内部的合作是必不可少的，是为了完成一个共同目标而努力的话，外部的借力和合作，则是为了大家各自的利益，这样才能够做到互惠互利。公司是个小集体，社会是个大集体。虽然存在竞争，但也需要通力合作。意识到这一点，就会明白有 ...阅读全文

       在找新工作时，最好找到三个以上可供选择的机会。通过报纸、网络、招聘会，你可以得到很多面试的机会，其中必然有不少公司对你感兴趣，这时你就可以从中挑选自己最满意的。不过，这意味着你要为此多花点时间。很多人担心鸡飞蛋打，一面干着现在的工作，一面偷偷摸摸与其他公司接触，碰上一个差不多的，也就跳过去算了。这种方法比较稳妥，但不容易找到很满意的工作。择业是人生中的一件大事，完全值得为它花上几天甚至更长的时间。反正你不想要这 ...阅读全文

       当你必须去一个陌生的地方见一些陌生的人时，只能凭想象猜测那是个什么地方，那是些什么人。这时你就会隐隐觉得，那个地方是不是很恐怖？那儿的人会不会很难打交道？消极暗示就是这样形成的。千万不要放任自己的这种想象力，如果不放心，就在面试之前，先去实地考察一下，看看那家公司具体在什么位置，有多大规模，环境如何。如果有可能，最好进去跟公司的人接触一下。这样，第二天去面试时，就会产生到熟悉的地方跟熟悉的人打交道的感觉。进行实地考 ...阅读全文

       情感管理的最终目的便是最大限度地促成员工的情感朝“认同”方向发展，从而为心态管理服务。所谓情感管理就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理是心态管理的主要内容，是一项重要的亲合工程。情感管理注重员工的内心世界，其核心是激发职工的正向情感，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理；它是从内心深处来激发 ...阅读全文

       老板的回答并不是很客气，他说：“在很长的一段时间里，我们都认为你的能力平平，不过我们非常真切地感到你热爱这本杂志，你喜欢杂志编辑这份工作。交给你办的事情，我们也比较放心，你对公司是比较忠诚的。”老板说的一点没错，我的确很喜欢我的工作。在和同学朋友聊天时，我会有意无意地谈我做的这本杂志，谈这本杂志与其他杂志的不同，谈如何认识到我们杂志的价值。我也会谈自己的工作职责，预想几年之后的前途，自豪感油然而生。朋友们也说我非常忠心 ...阅读全文

       老板的回答并不是很客气，他说：“在很长的一段时间里，我们都认为你的能力平平，不过我们非常真切地感到你热爱这本杂志，你喜欢杂志编辑这份工作。交给你办的事情，我们也比较放心，你对公司是比较忠诚的。”老板说的一点没错，我的确很喜欢我的工作。在和同学朋友聊天时，我会有意无意地谈我做的这本杂志，谈这本杂志与其他杂志的不同，谈如何认识到我们杂志的价值。我也会谈自己的工作职责，预想几年之后的前途，自豪感油然而生。朋友们也说我非常忠心于 ...阅读全文

        客来敬茶是我们文明古国的传统美德，随着茶的传播，这种美德也为许多国家所崇尚，而且敬的都是主人认为最好的茶叶。如果你到人间天堂的杭州作客，主人就会敬你一杯清汤绿叶、香高味醇的龙井茶；如果你到福建老乡家串门，主人就会端出专用茶具，请你品尝武夷铁观音或小盅工夫茶；如果你出差东北、华北一带，主人就会用香气馥郁的花茶招待你；如果你到西藏访问，藏胞会向你献上哈达和酥油茶；如果你进入蒙古包，肯定会请你喝饱奶子茶；如果你有机会出 ...阅读全文

       情感管理的最终目的便是最大限度地促成员工的情感朝“认同”方向发展，从而为心态管理服务。所谓情感管理就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理是心态管理的主要内容，是一项重要的亲合工程。情感管理注重员工的内心世界，其核心是激发职工的正向情感，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理；它是从内心深处来激发每个员工 ...阅读全文

       不吃早饭的害处实在太多。一是对健康不利。二是对长寿不利。三是对上午的学习和工作效率不利。早餐对大脑功能有益。早晨人体还处于半睡眠状态，通过早餐的刺激和提供能量，可尽快活跃大脑功能，有助于保持充沛精力，有利于上午的工作、学习。四是使人易发胖。这是由于生物钟决定的。白天交感神经占优势，对胃肠功能相对抑制。夜间副交感神经占优势，胃肠消化吸收功能较强，胰岛素分泌也较多，营养极易被吸收。加上此时人体活 ...阅读全文

       一件奇怪的事情：我们正在上拉丁文课，门突然打开了，贝尔纳在门卫的陪同下走进了教室，他向我们的老师迪利先生敬了个礼，然后坐下。我们大家都认出了他的金属框架眼镜，他的围巾，他的略微有些鹰钩的鼻子，以及他那种怕冷的小鸡模样：我感到上帝又把他送还给我们了。迪利先生似乎也感受到了我们的惊奇，他停止了授课，深深地吸了一口气问道：“你的姓名、身份、父母的职业”贝尔纳回答说他是半寄膳学生，是一个工程师的儿子，叫保尔一伊夫尼赞我 ...阅读全文