男女两性间的均值几乎是一致
有人问塞谬尔约翰逊谁更聪明一些, 是男人还是女人? 约翰逊反问道：" 你说的是哪个男人。哪个女人呢" ? 真是绝妙的回答, 我们无法判断是男性更聪明, 还是女性更聪明, 我们只能告诉你是张三还是李四更聪明。迄今为止半个多世纪的大量研究, 从未能证实两性在智力上存在着性别差异。相反, 许多研究结果证明, 男女两性的智力, 从本质上看, 从综合平衡方面看, 是趋于相等的。
从生理上看, 女性成年人的大脑重量平均要比成年男性少1 5 0 克左右, 二是从获取成就的现状看、女性成才比例要大大低于男性。
但这两种理由都是错误的。许多科学研究的结果都已证明, 智力与人脑的重量没有关系、如果从脑重与体重的比例来看, 女性的体重与脑重的比率与男性相比, 两性之间并无多大差别, 因此, 以脑重来说明男性比女性聪明是错误的。再看第二个理由, 造成女性成才比例低的主要原因是社会因素, 如受教育不平等、女性角色冲突多、性别歧视等等, 与自身并无直接关系。所以说, 从智力分布状况看, 从智力的综合平均状况看, 男女两性间的均值几乎是一致, 、不存在什么男性天生就比女性聪明的说法、更没
有优劣之分。
诚实是完美人格的基石
所谓诚实, 就是真实、真诚、正直、平等、公平和坦率。它意味着没有欺诈、欺骗和蒙蔽。现实生活告诉我们：诚实、正直和良好的商业行为有助于成功。
一位国内某企业老总曾说：" 没有诚信, 百姓战战兢兢; 没有诚信, 企业如履薄冰; 没有诚信, 政府寝食难安。" 这位老总曾与一家国外电气公司签订合作协议, 本应半个月、最多一个多月就可以谈下来的项目, 却花了一年多, 因为对方一直在找有关资料, 核实他们公司的信誉。
可见, 诚实不管是对企业还是对管理者来说都是至关重要的, 但在现实中有些企业管理者却在商业交往中不讲诚信, 的确也能混下去, 但那只是短暂的。说谎的人并非只说一次。一旦他们捏造了什么事情, 谎话总是会继续, 以便支持原来的假话。这样就开始了一系列的半真半假、大大小小的谎言。对经常说假话的人来说, 有一个问题, 就是他们的名声受到损失, 将来他们再说真话, 人家也不相信了。
一个成功者需要具备诸多素质。对企业管理者来说, 最重要的一个素质就是当一个真正的好人。不诚实, 是无法成为一个好人的, 更无法得到自己属下员工的信赖。
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