他们的相互不信任为狡猾的狮子敞开了门
四头强壮的公牛结成了最亲密最真挚的朋友。他们总是结伙在一片美丽的草原上生活, 从不分离。附近不远的地方, 住着一只凶猛可怕的狮子, 当然很想吃掉这些公牛。但是狮子心里很清楚, 这是不太可能的, 因为他们四个总是在一起。如果想跟他们较量的话, 谁胜谁败很难说, 搞不好, 自己的性命也难保。
狮子没有别的办法, 只好谨慎地、狡猾地思考着计策, 伺机行动。他开始秘密地分别对四头公牛说：" 别的公牛在出卖朋友呢! " 不久, 公牛们相互猜疑起来。
后来, 这些公牛便不再互相信任。以往非常忠实的伙伴们, 如今相互之间十分冷淡、客气, 并且避免说话。没过多久, 他们就吵嘴、打起架来, 连话里都满是愤怒。这时, 狮子很容易地扑向他们, 一头一头地将他们撕成了碎片。
狮子的得逞是公牛不团结促成的, 他们的相互不信任为狡猾的狮子敞开了门。在任何时候, 团结产生的力量可以战胜最危险和最高强的对手, 而不团结, 就会在顷刻之间分化瓦解。
在现代职场, 许多人信仰个人英雄主义, 以为凭借个人的力量就可以纵横职场。这种没有团队意识、只顾开拓自己的成功之道的职场人士, 不但难以取得成功, 相反, 他们业绩平平, 无法赢得驰骋职场的资本。在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的现代职场, 崇尚团队合作, 团结作战, 才是现代职场人士获得成功的保证。团队的力量大于一个优秀人才的力量。在当今世界, 任何具有重大意义的科学研究、理论探索、技术工程等等, 都不可能再凭借个人单枪匹马的奋斗就能完成。
1 9 6 1 年, 美国实施的长达1 0 年的阿波罗登月计划有将近4 2 万人参加, 涉及2 万余家公司、1 2 0 所大学。2 1 世纪的重大创造活动将依赖于跨国、跨地区、跨学科的人才群体的合作。
在个人层面上, 发展趋势也同样如此, 人们事业的成功将越来越依赖于广泛的交流与合作。所以现代企业在招聘员工时, 都把能否" 崇尚团队合作" 当作一个重要的衡量指标。不能与同事友好合作, 没有团队意识的人, 即使有很好的能力, 也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致地发挥出来, 不但难以引起老板的关注, 也难以在职场立足。
手段是多种多样的
通过法律的社会控制是最有效的, 它具有强力的全部力量, 但是也具有依赖强力的一切弱点, 诸如过分强制而导致专制, 授权过于抽象而导致适用者滥用自由裁量权, 等等。在人治国家里, 法律也可以作为社会控制的手段, 其特征是要么是附属的, 要么是暴力的。
在法治社会里, 国家对社会进行控制的手段是多种多样的, 但是, 无论哪种手段都不能与法律的理性相比, 法律的手段具有更明显的优势。法治国家的目标要求必须主要通过法律并且是正义之法来实行社会控制, 其他手段都服从法律, 社会整合主要通过法律的实施来实现。通过正义之法的社会控制要求立法机关必须制定" 善法" , 即所谓" 正义之法" 。法治国家的社会控制是正义之法的控制, 这种控制至少在形式上是理性的。表现为：它是可事先预见的、明确的、普遍的、稳定的强制性规范, 这为社会秩序的稳定提供了保障; 它以权利和义务双重、双向的利导机制指引和评价人们的行为, 给人们以较多的选择机会和行动自由; 它通过规范、原则、技术等因素, 使法律不仅具有对行为和社会的灵活的调节功能, 还具有效率化的组织功能。