尤其在晚上更是扰人清梦
猫头鹰急促而忙碌地在树林里飞着。一旁的斑鸠好奇地问：" 老兄, 你究竟在忙什么? " 猫头鹰气喘吁吁的回答：" 我在忙着搬家。" 斑鸠疑惑不解地再问：" 这树林不是你的老家吗? 你干吗还要再迁移搬家呢? " 此时, 猫头鹰叹着气说：" 在这个树林里, 我实在住不下去了, 这里的人都讨厌我的叫声。"
斑鸠带着同情的口气说：" 你唱歌的声音实在聒噪, 令人不敢恭维, 尤其在晚上更是扰人清梦, 所以大家都把你当做讨厌的人物。其实, 你只要把声音改变一下, 或者在晚上闭上嘴巴不要唱歌, 在这林子里, 你还是可以住下来的。如果你不改变自己的叫声或夜晚唱歌的习惯, 即使搬到另外一个地方, 那里的人还是照样会讨厌你的。"
人们常常抱怨, 都是环境或别人对自己不好, 所以就想着借着换个环境, 或结交新的朋友, 来改变尴尬的境遇。但是人们却很少反省自己, 人际关系的不顺畅或职场的不如意, 究竟是自己的因素还是别人的因素所造成的。如果原因是出自本身的话, 惟有改变自己一个办法才能让问题迎刃而解。否则, 不断地转换工作或认识新朋友只能是对生命的浪费, 对问题的解决没有丝毫裨益。
" 双向选择, 人尽其才" 的择业方式, 使人才这个最宝贵的社会资源得到了较好的配置, 使社会效率、经济效率都得到了提高。然而, 这种择业方式却使一些人走向了另一个极端- - 轻易跳槽。这种现象不但使公司受害, 对跳槽者本人也会带来许多损失。
许多有杰出成就的人都离不开积累：知识需要积累, 财富需要积累, 人生的体验也需要积累, 而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说, 在一个企业待上3 ~ 4 个月, 应该说对企业才刚刚有一个了解, 岗位的技能也才刚刚上手, 这时候跳槽, 对个人来说, 是一种时间和精力的浪费, 也是对企业的不负责任。
就企业来说, 人才的频繁流动, 极可能造成企业文化的断层, 企业发展战略的断层。人才可以随时进来, 可是人才进来都得有一个适应企业文化的过程, 刚熟悉就走, 对新进员工来说也会迷失方向。此外一些企业实行项目经理制, 一个员工可能在一个项目中承担着不可或缺的角色, 如果干到一半就走人, 很有可能会使整个项目半途而废, 给企业、给社会造成较大的损失。
太过频繁的跳槽也容易使人才本身缺乏对事业的成就感, 而做事马虎、不负责任, 也不利于其敬业精神的培养。而且, 这也会影响人才的个人形象, 有许多管理者就不愿意把机会提供给那些经常跳槽的人。
提供有力的法律保障
市民社会的法治化意味着市民社会各要素, 特别是各组织的充分发展, 并与政治国家相分离的独立品格。企业真正成为自主经营、自负盈亏、不依附于国家的独立的市场主体, 行业组织和各种形式的社会组织充分发达和高度自治, 社区成为居民民主管理的基础单位, 新闻媒体除国家新闻机构外, 形成自我运作和自觉自律的社会机构, 等等。社会主体的权利观念和角色意识觉醒和成熟, 每一个社会主体都能作为一个独立自由的人而依法享有权利, 承担义务和责任。社会组织和机制严格依法运作。一方面, 法律确认市民社会独立于政治国家的自治地位, 既保障其独立依法进行组织内部管理以及它与其他社会组织的平等协作的关系不受政治国家权力非法干涉的权利, 同时又赋予一定的国家机关对社会组织依法进行有效法律管理和监督的权力, 以保证社会组织在法律架构内运作; 另一方面, 社会组织内部管理应当依据自己的章程和规章制度实行民主管理, 实现自我服务、自我管理、自我监督和自我发展。
政治国家的法治化主要通过法治国家的建立, 确立权力的公益性原则, 从而排斥权力使用中化公为私行为的合法性。现代法治包含两项基本的价值准则：一是对于公民个人来说, 只要法律没有明文禁止的, 都可以作为, 即使法律有所禁止的, 也需要用人的价值和尊严至上的观念来加以评判; 二是对于国家及政府来说, 只有法律明文规定或允许的, 才可以作为, 否则就是滥用权故而法律对权力进行有效控制的基础性工程就力。是为各种权力的行使确定范围, 设置界限。只有在法律为权力的运行设定了科学而合理的运行程序的前提下, 才能有效地制约权力运行过程中的主观随意性, 从而为防止权力滥用创设一种公正的法律机制, 为监控权力提供有力的法律保障。