否则将永远无法出头
任何一个环境都有" 怀才不遇" 的人, 这种人时常批评别人, 有时也摆出一副抑郁、不得志的样子。和这种人交谈, 运气不好的时候, 还会被他刻薄地批评一顿。这种人有的真是怀才不遇, 因为他们无法与客观环境融合, " 虎落平阳被犬欺, 龙困浅滩遭虾戏" , 但为了生活又不得不屈就, 所以痛苦不堪。另一种" 怀才不遇" 的人或许本来就是自我膨胀的庸才, 他们之所以没有受到重用, 是因为他们的平庸、无能, 而不是别人的嫉妒。但他们并没有认识到这个事实, 反而认为自己不被欣赏、不被重用, 因而到处发牢骚、吐苦水。
不管有才或无才, 凡是有" 怀才不遇" 的" 感觉" 的人都是人见人怕, 因为你只要一听他谈话, 他就会骂人, 批评同事、主管、老板, 然后吹嘘他多有本事、多有能耐, 遇到这种情况, 你也只好点头称是, 绝不要跟这种人唱反调。结果呢? " 怀才不遇" 的感觉越强烈, 越把自己孤立在小圈子里, 无法参与到其他人群中去。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道, 人人视之为" 怪物" , 敬而远之。不好的评价一旦传播开来, 除非遇到爱惜人才、明白事理的上司竭尽所能, 大力提拔, 否则将永远无法出头。
不管你才能如何, 都有可能碰上无法施展的时候, 这时候千万要记住：就算有" 怀才不遇" 的感觉, 也不能表现出来, 你越沉不住气, 别人越把你看得很轻。那么难道就这样一辈子" 怀才不遇" 下去? 那倒不必如此, 你可以尝试按照以下的几点去做, 相信事情定会有所改变。
第一, 先做自我能力评估, 看是不是自己把自己估计得太高了。如果觉得自己评估自己不是很客观, 可以找朋友和较熟的同事替你分析一下, 如果别人的评估比你自我评估还要低, 那么你要虚接受。
第二, 分析自己的能力无法施展的原因何在, 是一时间没有恰当的机会还是受大环境的限制? 有没有人为的阻碍? 如果是机会问题, 那只好继续等待。如果是大环境的缘故, 那就要考虑改变一下
现有的环境, 寻求更好的发展空间。如果是人为因素, 那么可诚恳沟通, 并想想是否有得罪人之处, 如果是, 就要想办法疏通、化解; 如果你骨头硬, 不肯服软, 那当然就另当别论了。
第三, 展示你的专长。让你的专长说话, 而不是靠你的情绪说话。
第四, 营造更和谐的人际关系, 不要成为别人厌恶的对象, 而要以你的才干积极地去协助其他同事出色地做好工作。但要记住, 帮助别人切不可居功, 否则会吓跑了你的同事。此外, 谦虚、客气、广结善缘, 这些都将会为你带来意想不到的收益。
总之。一定要摒弃" 怀才不遇" 的心理, 因为这会成为你思想上的负担。谨慎地做你该做的事, 就算是大材小用, 也是快乐的。
一个关于关门的故事
有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了, 于是开会讨论, 一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的1 0 公尺加高到2 0 公尺。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来, 所以他们又决定再将高度加高到3 0 公尺。
没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面, 于是管理员们大为紧张, 决定一不做二不休, 将笼子的高度加高到1 0 0 公尺。
一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊, " 你们看, 这些人会不会再继续加高你们的笼子? " 长颈鹿问。
" 很难说。" 袋鼠说" , 如果他们再继续忘记关门的话! " 青少年朋友们在检查自身问题时,
一定要抓住问题的关键, 否则于事无补。
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