旅人日记

对于资历较深的老职工应该敬重

有一个调查说, 在谈到一个单位闹不团结的各种原因里, 女性之间产生的矛盾是一个重要的方面。一般说来, 由于女性大都性格较为温和、细心、含蓄, 她们不太容易像男性那样坦率地谈问题, 常常因为考虑过多而把许多事情压在心上, 这样一来, 就容易在同事之间造成一些不必要的误会, 因此, 女同事之间的沟通就比较困难。但这并不是说女同事之间完全不能进行心灵上的沟通, 如果你能运用下面一些技巧, 这种沟通也并不困难。

敬重同事中的前辈。

作为一个新进的女职员, 对于资历较深的老职工应该敬重、客气。在大伙儿聚会时, 别忘了趁机表示敬重之意。这么做, 在工作或人际关系上都有好处。但不管对方的年龄多大、派头多大, 在公司里终归是同事, 因此必须与对待上司的态度有所不同。在工作上, 要懂得多向前辈请教, 多与前辈商量, 不可因对方职位不高或生性老实而有失敬之意。

坦诚地对待忠告。

对人进行忠告、劝告时, 无论是对公司的同事, 或者是对比自己年长或年轻者, 都要带着诚意, 而且要不失礼貌地表达, 否则可能会伤害对方, 并最终惹来反感。无论任何人, 暴露自己的痛处或错误都不是愉快的事, 因此, 对人提忠告或进忠言时, 应好好考虑

时机和方法, 不要在有第三者甚至很多人在场时进行, 否则会伤害人家的面子和自尊心, 而且很可能招致反感。也就是说, 再好的忠告和忠言, 都要先充分考虑对方的立场。

另一方面, 自己接受忠告和忠言时, 应首先想到是朋友出自友情和好意的率直之举, 应该老老实实地虚心听取。

要维护和激发别人的自尊心。

年轻人的一大缺点就是自信心太强, 自以为了不起, 过分抬高自己, 而无视别人的" 自我" , 结果在无意中打击了别人的自尊心,

引起人们的普遍妒嫉。

作为一个刚进公司的女职员, 要和同事和睦相处, 第一步就得小心勿让别人感觉不如你, 注意维护和激发别人的自尊心, 万万可显示自己天资过人, 比他人优越。你要牢记：这种欲望时时刻刻都在内心活动着, 所以应当时刻提防。

双赢模式是境界最高的一种模式

双赢模式, 这是人际交往中最理想的一种模式, 因此也是境界最高的一种模式。

在这种模式下, 双方都本着一种寻求互利的精神和心态。这种关系也意味着双方的协议和解决办法是互利的, 并且令双方都感到满意。如果双方寻求的解决办法的基本原则是双赢, 那么各方都会对这个决定感到满意, 因此都会自觉遵守这个行动计划。

我们在解决问题时, 并不是仅仅有输和赢两种方法, 肯定会有第三种选择, 合作双方应在共同的坐标曲线上找到交点, 要有牺牲小我、成就大我的精神, 双方各自退一步, 便会得到一种更好的更加高明的选择。

基于双赢原则的互利合作, 不仅要有包容体谅之心, 还要有勇气和毅力去打破零和原则这种根深蒂固的观念。不过值得高兴的是, 现在已经有越来越多的人接受了或者说正在逐步接受双赢思想。

双赢原则包含生活中相辅相成的五个方面：

品德- - 真诚、成熟并且有着充足心态的品德具有一种坦诚, 是双赢的基础。

关系- - 建立并保持双赢的关系, 互相信任。

协议- - 从关系中产生出确定双赢的定义和方向的协议。

制度- - 双赢模式在组织中的存在需要得到制度的支持。

过程- - 寻求双赢的解决办法, 并在有关程序中得以实现。

对于资历较深的老职工应该敬重

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