你一定会增长才干的
与人共事, 不可能一帆风顺, 总会有别人出错时需要你提出批评指示。你若批评指正不当, 不仅达不到目的, 弄不好还会产生负作用。
有一位爱好摄影的人, 拿了一叠他自己的摄影作品去拜访一位摄影家, 请他批评。摄影家把他的作品看了一遍, 很热心地告诉他哪张曝光时间长了一些, 哪张光圈小了一些, 哪张取景需要变换角度……当这位摄影家正在指正的时候, 来请教的人总找一番理由来为自己辩护。不是说当时天气不佳, 就是说取景时找不到合适的立足之地, 如此啰嗦了半天。
当那个摄影爱好者走了以后, 摄影家觉得又好气又好笑。他说：我真傻, 何必说那么多的话呢。" 其实这种结果是完全能想像得到的。
几年前, 刘总经理的外甥女小李从上海某大学毕业, 到北京给刘总经理做秘书, 那时由于她刚走出校园, 对商业常识和生意上的事一点儿也不了解。然而, 她待人做事却颇为老练。
有一段时间, 她经常犯一些错误。一次, 刘总经理真想批评她几句, 但再一想, 她年纪轻, 阅历浅, 不可太苛求, 于是改用和颜悦色的方法对她说：" 现在你做错了事, 自然是难免的, 我在你这个年纪的时候, 做的错事比你多得多, 我相信随着年龄和阅历的增长, 你一定会增长才干的, 现在你照着这样做不是好多了吗? " 先承认自己有错, 然后再指出别人的错误, 更令人容易接受。
人们做错了事, 或做了件吃亏的事, 除非他自己主动告诉你时, 会坦白地承认错误, 但如果是你主动指出他的错误, 他一定找出种种理由加以辩解。你可以在周围的朋友或家人中试试看, 无论是小疏忽或大错误, 没有几个人能在别人指出后立即坦率地、不为自己解释地承认错误。所以, 批评他人时, 一定要讲究方法, 态度要诚恳。
一个人的能力或人品是无法单从外表来评断的
有一群昆虫聚集在草堆里一起聚餐联谊, 它们一边兴奋地聊天, 一边开心地吃着可口美味的食物, 不多久, 它们就把准备的饮料喝得精光。
没有了饮料, 大家感到口渴难耐, 所以就商量要派一个代表跑腿去帮大家买饮料, 而卖饮料的地方又离这里有一段颇长的路程, 小虫们认为要解决口干舌燥的急事, 一定要找到一位跑得特别快的代表, 才能胜任这样的任务。
大伙你一言我一语, 环顾四周, 挑来挑去, 最后, 它们一致推选蜈蚣为代表, 因为它们认为蜈蚣的脚特别的多, 跑起路来, 一定是像旋风般的快。
蜈蚣在盛情难却的情况下, 起身出发为大家买饮料, 小虫们放心地继续嬉闹欢笑, 一时间忘了口渴的难耐。过了好久, 大家东张西望, 焦急地想：蜈蚣怎么还没回来? 情急之下, 螳螂自告奋勇地去了解究竟发生了什么事。它刚刚推开门, 就发现蜈蚣还蹲在门口辛苦地穿着鞋子呢!
人们也常常犯有先入为主的偏见, 以为只要腿长或脚多, 就一定跑得快, 就像故事中的蜈一样, 虽然脚多, 却不见得跑得快, 因为光是穿鞋子, 就要花掉一段颇长的时间。所以, 客观地评估一个人的优缺点实在是有必要的, 尤其对人事主管而言, 在招募或任用时, 更应站在不偏不倚的角度, 去除个人的偏见, 甚至发展或建立一套客观的评估标准来选才、用才, 才不会造成人力资源的虚耗或怀才不遇的遗憾。
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