因为这样只能使你与理想之间的距离越来越远
如果你想抱怨, 生活中一切都会成为抱怨的对象; 如果你不抱怨, 生活中的一切都不会让你抱怨。要知道, 一味地抱怨不但于事无补, 有时还会使事情变得更遭。所以, 不管现实怎样, 都不应该抱怨, 而要靠自己的努力改变现状并获得幸福。
不是世界上的每个人都是快乐的, 但是每个人都觉得别人要比自己快乐一点。
近来, 总有身边的人不时传达一个信息：过得真没意思, 每天重复的工作, 重复的生活, 没有一点激情和色彩。听起来的确如此, 在一个行业内工作的时间长了, 而先前那份热情和好奇便会逐渐被重复而机械的工作消磨殆尽, 于是就出现了这样的情况：成日里无精打采, 工作也少了改进与创新, 心情压抑, 抱怨增多……
如果抱怨仅仅是因为不满现状, 因为它与理想相差太远; 抑或是工作本身, 它不能给你带来所期望的自豪和满足感; 再或是与周边人的关系紧张, 使你感受不到关怀和温暖, 不管使人们压抑、不开心的原因是什么, 都请不要让这种情绪蔓延, 因为这样只能使你与理想之间的距离越来越远, 使你的工作积极性越来越低, 使你与身边的人越来越陌生。你肯定不愿意结果会是这样, 那就要振作起来, 生活其实很单纯, 复杂的是自己的态度。
每个人都曾有过这样的体验：当你心情舒畅时, 乌鸦的叫声都是悦耳的, 而当你烦躁时, 百灵鸟的歌唱也会成为噪声。
有一个故事一直记忆犹新, 画家列宾和他的朋友在雪后去散步, 他的朋友瞥见路边有一片污渍, 显然是狗留下来的尿迹, 就顺便用靴尖挑起雪和泥土把它覆盖了, 没想到列宾发现时却生气了, 他说, 几天来我总是到这来欣赏这一片美丽的琥珀色。在我们生活中, 当我们老是埋怨别人给我们带来不快, 或
抱怨生活不如意时, 想想那片狗留下的尿迹, 其实, 它是污渍, 还是一片美丽的琥珀色, 都取决于你自己的心态。
企业文化建设与学习相结合
营造学习的氛围
要建设学习型组织, 必须坚持学习工作化、工作学习化的思想, 以此作为员工丰富知识、提高水平、完善自我的重要手段, 努力营造讲学习、求实效的良好氛围。企业要切切实实地把员工的学习当作一项必不可少的日常工作来抓, 做到有计划、有落实, 确保学习的规范化、制度化、经常化, 并取得实效。
拓宽学习面
员工必须及时学习, 自觉拓宽知识面, 才能确保工作不落后于经济社会的快速发展。要尽量多汲取知识营养, 不管是政治、经济、文化还是哲学、法律、科技等方面的知识都要学用以提高自己的综合素质。要在工作实践中学习, 在同志之间的交流中学习, 在" 他山之石" 的借鉴中学习, 养成善于思考分析和总结提高的习惯。
引导员工端正学习的态度
员工知识的更新、综合素质和能力水平的提高不能光靠八小时以内的学习, 还要靠八小时以外的学习。员工应该充分合理地利用好八小时以外的时间, 切实端正学习的态度, 提高对学习的兴趣, 增强学习的自觉性, 养成良好的学习习惯, 把学习当作一件终身大事、一项终身职业来对待" , 活到老, 学到老" , 主动适应形势发展和知识更新的需要, 确保在知识大爆炸、科技大发展的当今时代不落伍, 不当新文盲。
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