它弥补了现实生活中的不完美
心理学家把青少年阶段称之为心理上的" 第二次断乳期" , 这时候, 青少年的独立意识明显增强, 渴望摆脱与父母的心理脐带, 自己设计未来。因为脱离了父母的依赖而产生了" 情感真空" , 加上学业的压力以及物质丰富而情感贫瘠的小环境, 孩子们极需要情感抚慰与思想交流, 形象新鲜时髦、能歌善舞的明星们是青少年在挣脱了父母" 爱的锁链" 之后的情感营养剂。
青少年思维线条简捷, 对事物的独立判断能力不强, 同时害怕与众不同, 渴望与潮流保持一致。许多孩子追星并没有什么特殊的爱好, 只是为了不与同龄人失去交流的话题而跟着潮流走, 今天流行什么就追什么, 哪位歌星走红, 他们就追哪一位。同时在青少年中间, 情绪很容易相互感染, 时间一长, 形成了" 追星" 一族。
在青少年成长的过程中不可以没有偶像人物, 在偶像身上寄托了青少年对未来的梦想。对偶像的崇拜和模仿, 是青少年的一种自我心理投射, 它弥补了现实生活中的不完美, 丰富了孩子们的情感世界, 还有利于缓解青少年成长过程中生理和心理的压力, 促使他们追求真善美, 培养了他们现代化的思想和观念。但选择错误的偶像, 甚至过分沉湎于偶像, 对青少年的健康成长会带来不利的影响。
父母们对于孩子的追星, 既不能粗暴干涉, 又不能放任不管, 要进行正确的引导, 在方法上要注意。
企业必须要有明确的战略计划
为了在日新月异的市场中有效竞争, 企业必须有明确的战略计划, 并且在形势发生变化时能够灵活机动地对计划进行监控和修改。世界上大多数优秀的企业管理者都认为, 当员工认同战略决策时他们的满意度最高, 当员工实际地参与战略决策的制定时他们的组织参与度最高。这无疑是企业成功的主要因素之一, 因为员工的参与是企业战略能否贯彻的关键。
经营企业就是经营人。只有营造民主、宽松、和谐的人际关系, 让每个员工参与经营、参与管理, 最大限度地发挥他们的潜能, 企业才会有生命力。企业要建立新型的人际关系, 增进公司文化的渗透力, 提高员工对企业的认同度, 与员工携手共建沟通的" 连心桥" 。
过去劳资双方多半处于对立的立场, 因此容易造成较高的离职率。今日, 劳资双方的关系比以往和谐, 若能进一步使劳资建立" 同理心" , 则更能发挥" 同舟共济" 的效果, 也更能留住优秀人才。为了达到这一目标, 有必要让员工感觉到公司需要他们, 并希望他们与公司共存共荣。
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