表达力能够正确反映自己的思想
所谓创造力, 就是指善于新颖而独特地解决问题, 产生有价值的新思想、新方法、新产品的能力。
人的能力包括注意力、观察力、记忆力、分析力、判断力、想象力、思维力、预见力、决断力、组织力、执行力、表达力、创造力等等。创造力是其中最重要的一种能力, 其他的能力都与它有联系。创造的目的是为了想出新方法, 建立新理论, 做出新东西。创造的过程充满着艰辛和风险, 它需要知识和经验, 更需要各种能力。注意力、观察力能够帮助我们发展兴趣, 认识事物的本质和特征; 记忆力能够帮助我们掌握更多的知识; 分析力能够揭示事物的本质之谜; 想象力能够跨越时空, 在头脑中建立新的形象; 思维力是智力结构的核心, 统摄注意力、观察力、记忆力、分析力等; 预见力能对事物的发展趋势或基本规律作出推断、估计; 判断力有助于正确决策; 执行力可以变设想为现实; 表达力能够正确反映自己的思想; 创造力可以说是上述各种能力的综合体现, 它是一种潜在的综合
能力, 这种能力越强, 那么创造的收获就越大。
我国心理学研究者, 曾经列举了富有创造力的十个特征：作文想象力丰富, 能独立选材, 题材新颖、风趣、审美感强; 对环境的感受力相当高, 能观察别人忽略的事实; 智力活动思路畅通, 解答问题敏捷; 能举一反三, 触类旁通; 能提出卓越的见解, 以新奇的方式处理事情; 办事非常热心, 坚持不懈, 不怕挫折; 独立性强, 有内在的评鉴力, 有主见, 不轻信他人意见( 指学术上的不同意见) ; 有自信心, 有理想抱负; 兴趣既广泛又专一; 有强烈的好奇心和探究心理。
引君入瓮式的语言陷阱
引君入瓮式的语言陷阱, 比如, 你前去应聘的职位是一家公司的财务经理, 面试官也许会突然问你：" 您作为财务经理, 如果我( 总经理) 要求你1 年之内逃税1 0 0 万元, 那你会怎么做? " 如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋, 或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案, 那么你就上了圈套, 掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官, 正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住, 遵纪守法是员工行为的最基本要求。比如, 你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：" 你们的老板是不是很难相处啊, 要不然, 你为什么跳槽? " 也许他的猜测正是你要跳槽的原因, 即使这样, 你也切记不要被这种同情的语气所迷惑, 更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司, 那么你一定完了, 因为这样不但暴露了你的不宽容, 还暴露了你的狭隘。
总之, 面试中, 面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱, 但是只要看准了, 兵来将挡, 水来土掩就是了。
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