一方有权利要求对方实施减肥或保持风度

       婚姻可以塑造一个人; 稳定幸福的传统婚姻将赋予人无穷的力量。如果你爱你的( 丈夫) 妻子并愿意和他( 她) 相守一生, 不妨尝试起草一部《婚姻宪法》, 作为给自己和爱人的礼物。以下是我为我的爱人起草的《婚姻宪法》, 现在看来, 达到理想境界很难实现, 但" 虽不能至, 心向往之" 。

       1 二人基于爱情而结为夫妻, 鉴于两人皆同意爱情崇高与婚姻神圣, 共同约定生命结束之前, 两人不得分开。

       2 鉴于现实社会里男性占较有利地位, 双方约定凡发生冲突, 丈夫须首先向妻子道歉, 请求谅解。

       3 夫妻双方都是独立社会人, 具备完全独立的世界观与人生观, 双方约定尊重对方追求理想的权利, 共同遵守" 兼容并蓄, 思想自由" 的原则。

       4 双方高度认同对爱情忠诚, 对爱人真诚以待, 不隐瞒, 不欺骗。同时为了保护婚姻生活的健康, 尊重对方拥有个人空间, 保护对方拥有个人隐私的权利。

       5 中国正处于快速变迁的时代, 生存环境变化剧烈, 双方承诺不长期分离, 以保护生活经历与思想同步发展。

       6 丈夫每周写一封信给妻子, 并宣誓终生履行此约定, 完成对爱情与婚姻真实记录的历史。

       7 夫妻双方保护对方正常的社会交往的权利, 以使家庭生活保持必要的开放性与活力。但因陪伴爱人是重要的责任, 双方约定不频频单独外出。

       8 双方高度认同不由于繁忙平淡的婚姻生活而使爱情隐退或消逝, 并赞同每年留给自己时间共度美好的时光。终生保持爱情生活的诗意与浪漫, 同怀喜悦的心情期待白发胜雪之时, 手挽手流连于枫林红叶之间。

       9 相爱双方有责任为了取悦于对方而使自己保持永久的魅力。一方有权利要求对方实施减肥或保持风度, 以使爱人拥有自豪感。

       10 宽容与理解是保持家庭和谐的唯一秘密, 受到挫折或感到痛苦的一方有权利得到对方安慰等情感关怀。

       11 双方达成高度共识, 共同承担抚养孩子的责任, 尤其丈夫必须完成不少于妻子的劳动。不得以任何理由放弃或经常缩短抚养孩子的时间。承认并尊重孩子具有的利和自由, 认同父母的角色是监护人及朋友, 尊重孩子的独立个性发展与独立的观点。

       12 双方都努力理解对方的家庭传统与习惯, 并有原则地尊重对方的观点, 但《宪法》保护持不同意见者保留自己意见并表白观点的权利。

       13 财产属于家庭共有, 双方高度一致认为, 任何一方无权以任何理由动用大量家庭财产而致使家庭破产。同时赋予对方有限的合理支配财产的权利, 以保护对方的经济独立性与社会生活的尊严( 主要为保护男人) 。

       如何面对那些有潜力又不容易调动的员工

       对主管技能的真正考验, 就是如何面对那些有潜力又不容易调动的员工。这些员工往往有很大的能量, 但却用在负面、攻击性甚至是制造麻烦的行为上了。这种不良的行为可能由他们缺乏工作稳定感、缺乏必要的教育、经历及知识、缺乏对自己技能的成就感、工作未能充分发挥其才能或不能融入小组成员中等原因引起。

       不管是什么原因, 认为自己不适合现任岗位的人, 往往会对公司、高级经理、主管、同事或客户表现出攻击行为。想要改变他们, 主管可采取以下办法:

       对于完成的工作给予真诚的表扬。

       说明他的努力对小组其他成员很重要。

       阐明他们的工作对公司的重要性。

       表示相信以他们所受的培训以及所取得的资格, 他们可

       以做得相当出色。

       引领他们融入集体, 征询他们的建议。

       仔细描述他们的工作职责, 并建立合理的业绩标准

       许多攻击型员工都有很多追求, 他们可能有强烈追求成功的倾向, 愿意接受挑战, 为了得到认可, 他们会给自己制定很高的工作标准。他们的精力异常充沛, 不怕公务缠身。权力也能刺激这些人, 一旦他们能被驾驭, 就赋予其一些权力, 这样他们就会表现得更积极。让他们负责一部分工作, 但是要注意, 不让他们随意支使别的同事或客户。这些员工也许不擅长把任务分派出去, 也不愿意在困难时寻求别人帮助, 他们宁愿自己工作。这类员工往往也喜欢多样化, 所以, 可能的话还应经常变换他们的任务。

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