赐于我矮于大树的身高
有一位诗人描写女子时曾叹道：" 未来选中了我, 却管我叫女人。赐于我矮于大树的身高, 又给我超出身高的希望, " 诗人的描写, 道出了女性产生嫉妒行为的根源。女性在希望上不甘落后, 若把这种希望化为奋斗的力量, 一般不会去嫉妒别人的。然而, 有些女人并不是这样。她们自己不行, 或自己做不到, 却十分害怕别人比自己强, 进而产生强烈的嫉妒行为, 看到别人工作学习出色, 就总想挑别人的毛病; 听到领导夸奖谁, 就不以为然; 看到别人生活美满幸福, 就在一旁冷嘲热讽; 甚至看到别人比自己漂亮, 心里也不自在, 总想方设法贬低、挖苦别人。
与嫉妒相伴随的是行为不相容。有些女性行为构念的可调制性往往很差, 不愿接纳新的人和事物。主观上把自己圈在一个很小的天地里。她们由嫉妒别人转向退却、封闭的自我小天地, 对他人的话总听不进去。心底里容不得半点不顺自己心愿的事情, 有时甚至连自己的爱人、父母、子女比自己强都不能容忍。心地狭窄, 却又过于高傲。
分析表明, 行为的不容性是嫉妒发展到一定程度的结果。既对别人不满, 同时又不愿承认别人, 处处揭别人的短处, 力图把别人排在自己的个人小圈子之外。而行为不宽容又会进一步加重人的嫉妒心理和行为。两者之间会形成不良循环。
从社会学上分析, 嫉妒与行为不相容是一种自私的表现, 是人的一种反向均衡机理。自己不能进取, 希望别人也跟自己一样落后, 以免失去自己存在的价值。嫉妒也常造成人际关系紧张, 破坏他人的幸福和健康。严重的嫉妒对本人会造成强烈的心理抑郁、愤懑、焦虑, 进而对身体健康发生影响。因此, 嫉妒也是一些女性应该注意克服和防止的不良行为。能较好地克服嫉妒, 可有助于克服行为的不相容性。反之, 通过打破女性的行为不相容性, 也有利于嫉妒心理的消除。
每个人在自己的工作生涯中都会遇到自身的冲突
每个人在自己的工作生涯中都会遇到个人生活与职业之间的矛盾, 还会遇到自身价值观与企业目标之间的冲突。经过一整天辛苦的工作之后, 回到家里你必须缓解疲劳、消除压力。但是, 对于很多人而言, 他们很难在离开工作岗位时放下工作。相反, 他们通常会把工作上的焦虑、失望以及痛苦带回到私人生活之中。
麻烦意味着你工作上的失意, 这会影响到家庭的气氛。你会因为某件工作上的麻烦而闷闷不乐, 甚至因此而迁怒于你的家人和孩子, 可能对他们感到不耐烦甚至责骂他们。麻烦, 只有当你适应了新的工作, 在工作中能够发现乐趣并且获得了一种自豪感之后才不会来打扰你。你对你的工作投入了多大的精力? 你在晚上回家或周末时把工作带回家吗? 在上班时你总是比别人去得早归得晚吗? 如果" 是" 的话, 你一定是以牺牲自己的私人生活为代价的。如果你是一名女性, 你会明显感到照料家庭和孩子的压力沉重; 而作为一名男性, 他则渴望能够分担一定的家务和家庭的责任。作为一名主管人员, 你的工作时间会增加, 其结果必然导致私人生活的减少。如果这样只是暂时的, 你的家人也许能够理解, 因而也不会造成什么大的冲突。但是如果你的工作使你付出了牺牲家庭生活的代价, 那么你就落入了这样一个陷阱- - 你会说" ：明天我会跟我的家人一块儿度过。" 然而当" 明天" 到来时, 你可能连家庭
都已经失掉了。所以, 要使自己兼顾工作和家庭的确是件很困难的事情。
另一种人可能遇到的冲突是本人的价值判断与公司目标的冲突。比如说, 你所在的公司制造了劣质产品、非法处理公害物质或者对手下员工不公等等。遇到这种情况, 并非每个人都能很潇洒地一走了之, 所以你的日子会不太好过, 你还要承担很多家庭责任。那么你该怎么办? 你可能不得不继续工作, 尽管这种冲突会一直存在, 直到有一天你可以消除它或者能把这个问题提交给你的上司去处理。所以, 尽管你对这个公司可能不再有半点的责任和忠诚, 你还是必须呆在这个令人不愉快的职位上。也许你能够用埋头单独工作尽力管理好自己所在的部门来摆脱这种冲突, 但是你仍清楚地认识到自己的价值系统与自己所从事的工作是割裂开的, 这种严重的不协调会极大地影响你的工作。
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